公司内部数据分析，它主要是考虑不同的职级，不同职能部门以及不同业绩结果，甚至不同的服务年限，员工的薪酬水平，这是整个公司它在整个发展的时候是必不可少的，也是需要了解的一个详细情况。济南公司数据分析，它主要是能够对于薪酬管理有很好的指导作用。

    根据实际分析需要内部公平性分析也集中在几个方面，首先就是员工的实际薪酬在结构中的离散程度，每一个员工的工资距离，薪酬结构中点值的分布是不是比较分散，公司招聘到合适的员工，员工产生的业绩也是符合公司要求的。那么所有的公司都在薪酬区间的中间水平，应该靠近中间点。这样通过离散分析，找到目前员工它们在薪酬框架内的分布情况，济南公司数据分析，它主要是能够对这些数据的结果加以利用，找到适合的薪酬点。

    不同业绩结果的员工薪酬水平的差异性，例如在公司内部有表现优异的，也有表现比较不好的，针对于实际情况，它是能够判断内部员工的工资收入，和业绩考核结果之间是不是有联。运用这样的分析，那么薪酬管理人员根据需要，可以选取不同的数据口径来进行分析。公司数据分析的目的就是能够对于公司内部的所有数据找到之间的差异性。在整个分析里面，采用的是员工薪酬的内径比率，这个口径看高绩效员工的内部比率是否高于普通员工，这对于整个公司来发展是非常关键的，毕竟一个公司绩效考评制度，它将决定了这个公司是否是良性的发展。